事前に依頼企業から現就業規則、労使協定、労働契約書・賃金台帳・労働者名簿・タイムカードを提出して頂き、判定員である社会保険労務士が事前審査を行います。

指定日に依頼企業へ担当判定員（社会保険労務士）が訪問し、総務人事担当者からのヒヤリングと労務チェックを実施。

中間判定・改善案を作成し、担当者による協議の上、担当判定員（弁護士）が経営者ヒアリングの内容を準備いたします。

依頼企業へ担当判定員（弁護士）が経営者ヒアリング※及び中間判定・改善案を提示するため企業訪問致します。

改善状況を踏まえ担当者協議で最終判定し、理事会にて承認いたします。