皆さん、知っていますか？

昨今、数多くのパワーハラスメント問題が取り沙汰される中、
その対策として、「パワーハラスメント防止措置」が義務化されることを。
時期ですが、早ければ大企業が2020年4月、中小企業が2022年4月の見通し（※1）です。

「パワーハラスメント防止措置」とは、
各企業で防止策を具体化させ、ハラスメントが発生しない仕組みを構築、当然それらを実行して、
従業員が安心して働ける職場環境にする措置のことです。

同時に、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、等の
ハラスメント全般に対しても規制が強化されます。
今後さらに大きな経営リスクとなりうるハラスメント問題への
企業や組織ごとの対策が急務となっています。

※1労働施策総合推進法の改正案が厚生労働省の諮問機関である労働施策審議会の分科会を経て、
2019年8月29日の参院本会議で可決、成立。